Menschen und Organisationen für die Zukunft entwickeln!

Die heutige Arbeitswelt ist von immer schnellerem Wandel geprägt. Ein modernes Human Resource Management (HRM) stellt sich dieser Herausforderung, entwirft Konzepte und Strategien für Menschen und Organisationen und setzt diese im Unternehmen um. Die Digitalisierung ermöglicht neue Arbeits- und Organisationsformen, die ein innovatives HRM mitgestaltet. Sie lernen, warum traditionelle Formen der Unternehmensorganisation zunehmend durch Konzepte des agilen Handelns und der Selbstorganisation abgelöst werden und wie Sie dazu beitragen können, diesen Wandel zu gestalten. Sie erfahren, wie ein strategisch ausgerichtetes HRM im Unternehmen organisiert ist, wie es bewährte Instrumente und Prozesse der Führung, Personalentwicklung, Lohngestaltung und der Talent Akquisition anwendet und weiterentwickelt und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden verbessert.

Menschen und Organisationen für die Zukunft entwickeln!

Die heutige Arbeitswelt ist von immer schnellerem Wandel geprägt. Ein modernes Human Resource Management (HRM) stellt sich dieser Herausforderung, entwirft Konzepte und Strategien für Menschen und Organisationen und setzt diese im Unternehmen um. Die Digitalisierung ermöglicht neue Arbeits- und Organisationsformen, die ein innovatives HRM mitgestaltet. Sie lernen, warum traditionelle Formen der Unternehmensorganisation zunehmend durch Konzepte des agilen Handelns und der Selbstorganisation abgelöst werden und wie Sie dazu beitragen können, diesen Wandel zu gestalten. Sie erfahren, wie ein strategisch ausgerichtetes HRM im Unternehmen organisiert ist, wie es bewährte Instrumente und Prozesse der Führung, Personalentwicklung, Lohngestaltung und der Talent Akquisition anwendet und weiterentwickelt und die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden verbessert.